Corría el mes de marzo de 1929 cuando se fundó el Partido Nacional Revolucionario bajo el rubro “Instituciones y Reforma Social”; posteriormente transmutó en el Partido de la Revolución Mexicana, era el 30 de marzo de 1938, el lema de la nueva estructura rezaba: “Por una democracia de trabajadores” y así llegó el 18 de enero de 1946 para adquirir el nombre que hasta la fecha ostenta: Partido Revolucionario Institucional, el lema “Democracia y Justicia Social”. En su declaración de principios se consigna que: es una organización política de mexicanos comprometidos con la finalidad histórica de construir, por la vía del nacionalismo revolucionario, una sociedad libre e igualitaria, caracterizada por la democracia y la justicia social.
En otro párrafo se establece que: El Estado Mexicano existe para que ninguna de las clases sociales pueda oprimir a las demás ni sobreponerse a la nación. Así también, en el contexto de la declaración de principios se menciona: que en todos los casos será la voluntad mayoritaria la que preserve o modifique las instituciones.
Se incluyen otros temas por demás importantes: la paz interna y el orden jurídico, el programa de transformaciones sociales que contiene la Constitución, el sistema de economía mixta, el desarrollo educativo y cultural para que el individuo y la sociedad alcancen plenamente el ejercicio de la libertad y la democracia.
El panorama político era halagador, pero como desde entonces, no faltaron elementos que dañaron el crecimiento del país, ya que el presidencialismo autoritario facilitó todo tipo de corruptelas y componendas para que los gobernantes en turno se preocuparan más por la obtención de dinero para ellos y su grupo de influencia que en establecer programas de desarrollo productivo que beneficiaran a la mayoría de los habitantes de la nacion.
Por otro lado, un partido único no permitía la libre asociación, sino que obligaba a convivir a todo tipo de organizaciones aunque sus intereses fueran por demás extremos; así se encontraban afiliados al partido obreros, empresarios, campesinos, maestros o mineros, aglutinados en sindicatos, asociaciones, y grupos civiles, por mencionar algo de aquella estructura. Ante esta expectativa era lógico que se dispararan los grandes intereses políticos, económicos y sociales para continuar con la obtención de prebendas tal y como acontece en pleno siglo XXI.
Desarrollo sustentable
No es fácil escribir acerca de la pequeña o gran empresa, ya que generalmente se entra en discusiones interminables sobre las características que determinan su tamaño; sin embargo considero conveniente para este fin, que la dimensión la determine el empresario porque crear una empresa depende del individuo y su deseo de crecimiento o de sus capacidades y posibilidades para incursionar en esta increíble experiencia.
Ahora bien, este trabajo está enfocado a dar ideas sobre las múltiples opciones en las cuales se puede sustentar la creación y desarrollo de las empresas, como una necesidad extrema para que nuestro País sea diferente y se sacuda el lastre histórico de que "así han sido siempre las cosas", este conformismo ancestral no es más que una forma de paternalismo gubernamental para seguir manejando los grupos clientelares e impedir el crecimiento social e intelectual de los conciudadanos para no perder el poder político y seguir manejando los grandes presupuestos asignados para la operación de las instituciones, con su consecuente beneficio personal.
¿Qué hacer para cambiar el estado actual de la situación?
El valor de las buenas ideas, en cualquier actividad del quehacer humano fortalece el crecimiento de la sociedad y da sustento al desarrollo económico de un país; sobre todo las que se generan en torno a lo que llamamos un mejor nivel de vida y que produce una mayor comodidad en el sentido de bienestar.
Para favorecer el desarrollo de ideas y que éstas sean en gran cantidad, muchas organizaciones programan reuniones para motivar a sus integrantes a externar cualquier proyecto de mejora o innovación, a este mecanismo de pensamientos se han integrado otro tipo de instituciones como son servicios religiosos, sociales, públicos y oficiales.
Es importante saber que los empresarios en un alto porcentaje desconocen la mayoría de los problemas que aquejan a sus organizaciones, por comparación, sus directivos o ejecutivos están informados de un mayor número; pero los trabajadores que están en contacto diario con los procesos conocen todo lo que afecta positiva o negativamente a la empresa.
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